Pre-mobiliteit speelt een steeds belangrijkere rol bij het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Door vroegtijdig te focussen op de ontwikkeling van medewerkers, zorg je ervoor dat ze gemotiveerd en betrokken blijven. Hoe je pre-mobiliteit in jouw organisatie inzet om toekomstproef en flexibel te blijven? Lees er alles over in onze nieuwste Linkedin nieuwsbrief van Brand…
Brand New Job en a.s.r. werken samen om werkzoekenden met financiële problemen een passende baan te helpen vinden. Dit doen zij met het Geld en Werk programma. Met de financiële steun van a.s.r. helpen 65 loopbaancoaches van Brand New Job de deelnemers tijdens een intensieve sollicitatietraining hun capaciteiten in kaart te brengen, gericht te solliciteren…
Deze week ontvingen we de uitslag van ons Cedeo onderzoek, met voor de 3e keer op rij een 100% blije klanten scoren!! Blije werkgevers en werknemers met ondersteuning bij re-integratie, outplacement en loopbaancoaching. Dit zeggen de klanten: “De offertes worden snel geleverd en sluiten goed aan bij het voorbereidende gesprek. Het voortraject verliep goed…Brand New…
Het kabinet wil de arbeidsmarktinfrastructuur hervormen om mensen beter te kunnen begeleiden naar passend werk of scholing, ook bij re-integratie. Brand New Job begeleidt medewerkers snel terug naar een baan die wél past. Het kabinet verwacht dat er vier maatregelen bijdragen aan het creëren van meer toegankelijke en overzichtelijke dienstverlening voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers.…
In de LinkedIn nieuwsbrief van Brand New Job lees je iedere maand de nieuwste sollicitatietips naar jouw droombaan en actualiteiten op gebied van re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding Wil je meer weten over de rechten en plichten als werkgever en werknemer tijdens outplacement of re-integratie? Bel voor vrijblijvend advies met Brand New Job via 030-67 77 662 of…
Lees deze zomer het online stappenplan én hoe je re-integratie in goede banen kunt laten leiden. https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/stappenplan-bij-ziekte-werknemer/index.aspx Vanaf verzuimdag 1 zijn werknemer en werkgever gebonden aan regels. Hoewel de werknemer leidend is bij re-integratie, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de loonbetaling, volledige verslaglegging, een plan van aanpak, meldingen en evaluaties. Doe je dat niet?…
De Belastingdienst heeft het formulier ‘Verzoek om teruggaaf of naheffing’ met betrekking tot de Whk gepubliceerd. Heb je van de Belastingdienst een gedifferentieerd premiepercentage Whk gekregen dat afwijkt van het percentage dat je hebt toegepast? Dan kun je de Belastingdienst voor 2019 t/m 2024 met dit formulier vragen om een teruggaaf of een naheffing van…
Medewerkers vinden en behouden die goed passen bij de organisatie blijft een uitdaging in de huidige krappe arbeidsmarkt. Positieve employer branding blijkt effectief om personeelsverloop en tekort te reduceren. De positieve reputatie van werkgevers blijkt de overtuigende factor. Pre-mobiliteit voor employer branding: Zinvol werk doen heeft een positief effect op ons welzijn, toont onderzoek aan.…
Met deze 10 tips maak je in een handomdraai een goed CV, waarmee je aan tafel komt. Zo maak je het verschil tussen een baan zoeken of kiezen. Wat doe je liever?
Werkgevers dragen een grote verantwoordelijkheid als het gaat over re-integratie van werknemer. Wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever en werknemer tijdens re-integratie? In onze laatste nieuwsbrief deelden we een externe voorbeeldcase, waarin de problematiek van onwetendheid duidelijk in kaart werd gebracht. Met vervelende gevolgen, die je als werkgever gemakkelijk kunt voorkomen. Dat vergt…