Re-integratie na ziekte of een beperking is vaak ingewikkeld. Loonwaardebepaling helpt werkgevers om dit proces eerlijk en helder te houden.
Wat is loonwaardebepaling?
Loonwaardebepaling meet wat een medewerker met een beperking presteert. Dit wordt vergeleken met iemand in dezelfde functie zonder beperking. Er wordt gekeken naar werktempo, kwaliteit en netto werktijd. Zo wordt duidelijk wat de medewerker kan en welk salaris daarbij past.
Waarom is het nodig?
Een medewerker keert terug na een burn-out of ziekte, maar kan minder uren werken of heeft begeleiding nodig. Met een loonwaardebepaling bepaal je wat mogelijk is en wat rechtvaardig is qua beloning. Het voorkomt onzekerheid en helpt bij WIA-aanvragen. Als een medewerker bijvoorbeeld 35% minder kan presteren, kan dit recht geven op een uitkering.
Voordelen voor iedereen
Loonwaardebepaling biedt duidelijkheid. Het helpt taken eerlijk te verdelen in het team en creëert begrip voor de nieuwe situatie van de medewerker. Zo blijft een waardevolle collega behouden en blijft de balans in het team gezond.
