Re-integratie is een complex proces waarbij zowel werkgevers als medewerkers vaak tegen uitdagingen aanlopen. Tijdgebrek, ontoereikende ondersteuning en de menselijke maat staan regelmatig onder druk. Hoe kunnen organisaties hun medewerkers beter ondersteunen en tegelijkertijd voldoen aan wettelijke verplichtingen?
Wat speelt er in de praktijk?
Uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat professionals in re-integratietrajecten zoals klantmanagers vaak kampen met tijdgebrek. Een hoge caseload en administratieve lasten dwingen hen te kiezen welke medewerkers extra begeleiding krijgen. Dit heeft als gevolg dat werknemers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt minder vaak de ondersteuning ontvangen die zij nodig hebben om arbeidsfit te worden.
Daarnaast ontbreekt er vaak een goed toegankelijke infrastructuur om deze ondersteuning te bieden. Bijvoorbeeld: mensen die niet direct klaar zijn voor de arbeidsmarkt, krijgen te maken met lange wachttijden voor zorg of begeleiding. Dit kan leiden tot een vicieuze cirkel waarin deze groep steeds verder afdrijft van een kansrijke positie op de arbeidsmarkt.
Hoe persoonlijke aandacht het verschil maakt
Uit gesprekken met experts blijkt dat trajecten waarin vaste contactpersonen intensief samenwerken met medewerkers, een veel groter succespercentage kennen. Het werken met kleine, persoonlijke stappenplannen blijkt effectiever dan standaardprocessen. Hierbij is het belangrijk dat professionals niet alleen aandacht besteden aan sollicitatievaardigheden, maar ook inzicht geven in wat er wél mogelijk is op basis van persoonlijke talenten en ervaring.
Wat betekent dit voor HR en verzuimmanagement?
HR-professionals en verzuimmanagers staan voor de uitdaging om duurzame oplossingen te bieden voor re-integratievraagstukken. Dit vraagt om een aanpak waarbij wettelijke verplichtingen worden gecombineerd met begeleiding die écht helpt. Het succes van trajecten wordt vergroot als medewerkers niet alleen worden ondersteund in hun zoektocht naar een nieuwe baan, maar ook praktische vaardigheden meekrijgen die hun kans op duurzame plaatsing vergroten.
Meer weten over effectieve re-integratie?
Brand New Job biedt bewezen trajecten die medewerkers in 90% van de gevallen binnen zes maanden naar passend werk begeleiden.
