Een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag onderstreept dat re-integratie maatwerk vereist en niet een kwestie is van vinkjes zetten. Bij re-integratie draait het niet alleen om het volgen van vaste procedures of het afvinken van checklists, zoals vaak wel gebeurt. Toch is dit precies waar veel bedrijven tegenaan lopen wanneer ze hun re-integratiebeleid uitsluitend baseren op regels zoals die van de Werkwijzer Poortwachter.
Het gevolg? Medewerkers verliezen de moed en wil om actief deel te nemen in het arbeidsproces en werkgevers blijven langer opgezadeld met de lasten tijdens het traject.
Het tweede spoor meer dan een formaliteit
Het UWV legde een loonsanctie op aan werkgever, vanuit de veronderstelling dat werkgever onvoldoende begeleiding bood aan de re-integrerende medewerker. Eén van de redenen was dat het traject te lang zou duren. De rechtbank oordeelde echter dat de door het UWV opgelegde loonsanctie niet gerechtvaardigd was. Het zoekprofiel van de werknemer voldeed namelijk weldegelijk aan de vereisten. Dit laat zien dat we niet blindelings kunnen vertrouwen op een strikt formalisme, maar dat een zorgvuldige en inhoudelijke beoordeling van groot belang is.
De essentie van re-integratie is om te kijken naar wat de werknemer wél kan. Daarbij kan een goed opgesteld zoekprofiel de doorslag geven. Een zoekprofiel dat op het eerste gezicht misschien buiten de gebaande paden valt, maar uiteindelijk effectiever is omdat het rekening houdt met de werkelijke mogelijkheden van de werknemer.
Lees hierover meer in de nieuwsbrief van @Brand New Job. Abonneer je hier: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7097567611286151168
