Deze week ontvingen we de uitslag van ons Cedeo onderzoek, met voor de 3e keer op rij een 100% blije klanten scoren!! Blije werkgevers en werknemers met ondersteuning bij re-integratie, outplacement en loopbaancoaching. Dit zeggen de klanten: “De offertes worden snel geleverd en sluiten goed aan bij het voorbereidende gesprek. Het voortraject verliep goed…Brand New…
Het kabinet wil de arbeidsmarktinfrastructuur hervormen om mensen beter te kunnen begeleiden naar passend werk of scholing, ook bij re-integratie. Brand New Job begeleidt medewerkers snel terug naar een baan die wél past. Het kabinet verwacht dat er vier maatregelen bijdragen aan het creëren van meer toegankelijke en overzichtelijke dienstverlening voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers.…
Lees deze zomer het online stappenplan én hoe je re-integratie in goede banen kunt laten leiden. https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/stappenplan-bij-ziekte-werknemer/index.aspx Vanaf verzuimdag 1 zijn werknemer en werkgever gebonden aan regels. Hoewel de werknemer leidend is bij re-integratie, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de loonbetaling, volledige verslaglegging, een plan van aanpak, meldingen en evaluaties. Doe je dat niet?…
De Belastingdienst heeft het formulier ‘Verzoek om teruggaaf of naheffing’ met betrekking tot de Whk gepubliceerd. Heb je van de Belastingdienst een gedifferentieerd premiepercentage Whk gekregen dat afwijkt van het percentage dat je hebt toegepast? Dan kun je de Belastingdienst voor 2019 t/m 2024 met dit formulier vragen om een teruggaaf of een naheffing van…
Medewerkers vinden en behouden die goed passen bij de organisatie blijft een uitdaging in de huidige krappe arbeidsmarkt. Positieve employer branding blijkt effectief om personeelsverloop en tekort te reduceren. De positieve reputatie van werkgevers blijkt de overtuigende factor. Pre-mobiliteit voor employer branding: Zinvol werk doen heeft een positief effect op ons welzijn, toont onderzoek aan.…
Werkgevers dragen een grote verantwoordelijkheid als het gaat over re-integratie van werknemer. Wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever en werknemer tijdens re-integratie? In onze laatste nieuwsbrief deelden we een externe voorbeeldcase, waarin de problematiek van onwetendheid duidelijk in kaart werd gebracht. Met vervelende gevolgen, die je als werkgever gemakkelijk kunt voorkomen. Dat vergt…
Pre-mobiliteit blijkt effectief bij verzuim-reductie, toename in de productiviteit en het verbeteren van de werksfeer. Zinvol werk doen heeft een positief effect op ons welzijn, toont onderzoek aan. Met toenemend verzuim en arbeidsmarktkrapte verschuift niet voor niets de focus van curatieve en preventieve zorg naar een amplitief beleid. ‘Versterken van wat er is.’ Pre-mobiliteit blijkt…
De eerste editie van de Week van de Werk-Privé Balans door Career & Kids en Career & Live zit er alweer op! En wat een waardevolle week was dát. De cijfers: 5 dagen gevuld met 5 thema’s Meer dan 40 workshops en activiteiten door zo’n 35 partijen Ruim 600 aanmeldingen die hier enthousiast gebruik van…
Pre-mobiliteit: Binnen de aankomende 7 jaar verliezen werkgevers gemiddeld 10% van de huidige 60+ medewerkers. Daarmee vergaat niet alleen mankracht in deze al krappe arbeidsmarkt, maar ook een schat aan kennis en ervaring. Dat terwijl bijna de helft van de AOW-ers graag een betaalde baan zouden hebben. Investeren in pre-mobiliteit voor jong en oud zou…
Als werkgever dien je de stappen en keuzes in het re-integratie traject vast te leggen in een re-integratie verslag. Maar in de praktijk is dit niet altijd even simpel. UWV deelt een aantal aandachtspunten: Zorg voor heldere onderbouwing van re-integratiemogelijkheden binnen het bedrijf Volg ook bij een arbeidsconflict de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter…