Categorie Archieven: Nieuws

Waarom persoonlijke aandacht bepalend is in re-integratietrajecten

Re-integratie is een complex proces waarbij zowel werkgevers als medewerkers vaak tegen uitdagingen aanlopen. Tijdgebrek, ontoereikende ondersteuning en de menselijke maat staan regelmatig onder druk. Hoe kunnen organisaties hun medewerkers beter ondersteunen en tegelijkertijd voldoen aan wettelijke verplichtingen? Wat speelt er in de praktijk? Uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat professionals in re-integratietrajecten…

Loonwaardebepaling helpt bij re-integratie

Re-integratie na ziekte of een beperking is vaak ingewikkeld. Loonwaardebepaling helpt werkgevers om dit proces eerlijk en helder te houden. Wat is loonwaardebepaling? Loonwaardebepaling meet wat een medewerker met een beperking presteert. Dit wordt vergeleken met iemand in dezelfde functie zonder beperking. Er wordt gekeken naar werktempo, kwaliteit en netto werktijd. Zo wordt duidelijk wat…

De kracht van afscheid bij re-integratie en outplacement

Re-integratie en outplacement zijn momenten van grote verandering voor medewerkers, waarbij het niet alleen gaat om het vinden van een nieuwe baan, maar ook om het loslaten van het oude. Soms gaat het om het loslaten van een beeld en soms om mogelijkheden, zoals bij lichamelijke beperking. Stilstaan bij afscheid van wat was helpt de…

Pre-mobiliteit draagt bij aan medewerkersbehoud

Nu de arbeidsmarkt onder hoge druk staat focussen werkgevers steeds meer op het behouden van hun medewerkers. Zeker in sectoren als finance, IT, HR en customer support is het vinden van nieuw personeel een uitdaging, wat ertoe leidt dat bedrijven zich richten op het versterken van bestaande teams. Uit de cijfers blijkt dat meer dan…

Investeren in Pre-mobiliteit: een onmisbare factor bij organisatieverandering

Om de organisatie toekomstbestendig en innovatief te houden, kiezen steeds meer bedrijven voor transities naar digitaal, zelfsturend of geautomatiseerd leren en werken. Maar verandering op de werkvloer brengt vaak weerstand met zich mee, zowel bij nieuwe als langzittende medewerkers. Voor de verantwoordelijke HRBP, die tientallen tot honderden medewerkers begeleidt, vormt dit een aanzienlijke uitdaging. Pre-mobiliteit…

Premie Werkhervattingskas 2025: WGA- en ZW- premie stijgen

De premies voor de Werkhervattingskas (WGA en Ziektewet) stijgen in 2025. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers, vooral in het kader van verzuim- en re-integratiebeleid. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze wijzigingen en te weten hoe dit invloed kan hebben op jouw organisatie. Veranderingen in premiepercentages In 2025 zullen zowel de…

Hoe zorg je voor een soepel en vlot re-integratie traject?

Een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag onderstreept dat re-integratie maatwerk vereist en niet een kwestie is van vinkjes zetten. Bij re-integratie draait het niet alleen om het volgen van vaste procedures of het afvinken van checklists, zoals vaak wel gebeurt. Toch is dit precies waar veel bedrijven tegenaan lopen wanneer ze hun re-integratiebeleid…

Plichten volgens Wet Verbetering Poortwachter 4.2

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een langdurig zieke werknemer terug naar werk. Dit proces valt onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Stap 4.2 van de WVP stelt specifieke eisen aan re-integratie in het eerste spoor. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Lees er alles over in onze nieuwste nieuwsbrief…