Re-integratie en outplacement zijn momenten van grote verandering voor medewerkers, waarbij het niet alleen gaat om het vinden van een nieuwe baan, maar ook om het loslaten van het oude. Soms gaat het om het loslaten van een beeld en soms om mogelijkheden, zoals bij lichamelijke beperking. Stilstaan bij afscheid van wat was helpt de weg vrijmaken voor een frisse start. Bij een effectief re-integratie of outplacement krijgt de medewerker de ruimte om de emoties te verwerken om vervolgens met een positieve blik vooruit te kijken naar nieuwe mogelijkheden.
Begeleiding in 3 stappen
Een succesvolle aanpak bij re-integratie en outplacement begint met het begeleiden van de medewerker in drie duidelijke stappen. Eerst helpt een coach de medewerker om inzicht te krijgen in persoonlijke wensen, talenten en mogelijkheden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan zelfverzekerde presentatie: dit versterkt de sollicitatievaardigheden en zorgt voor een krachtige profilering in gesprekken. Tot slot worden er realistische, positieve doelen opgesteld die aansluiten bij de huidige situatie en toekomstwensen. Deze structuur zorgt voor een snelle, soepele overgang naar een nieuwe rol die wél past bij de medewerker.
Focus op wat mogelijk is
Soms vraagt een re-integratietraject om een specifieke, realistische benadering. Zeker wanneer er sprake is van fysieke beperkingen. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers met gezondheidsproblemen die hun werktijd beperken. Hoewel deze situatie uitdagend kan zijn, biedt een doelgerichte aanpak handvatten om naar passende oplossingen te zoeken. Het traject draait om het vinden van mogelijkheden binnen deze grenzen. Zo kan de medewerker zijn of haar unieke vaardigheden en energie inzetten voor een waardevolle bijdrage aan de nieuwe werkgever.
Een nieuwe start die past
Een succesvol outplacement- of re-integratietraject draait niet alleen om afscheid nemen, maar ook om het ontdekken van nieuwe kansen en een frisse start. Door een realistische blik en positieve begeleiding kan de medewerker zich richten op de mogelijkheden die voor hem of haar openliggen. Het resultaat? Een nieuwe, passende rol waarin hij of zij zich gewaardeerd voelt en de eigen talenten optimaal kan inzetten.
Brand New Job biedt persoonlijke begeleiding bij re-integratie en outplacement, gericht op het snel en effectief begeleiden van medewerkers naar een nieuwe baan die wél past.
