Om de organisatie toekomstbestendig en innovatief te houden, kiezen steeds meer bedrijven voor transities naar digitaal, zelfsturend of geautomatiseerd leren en werken. Maar verandering op de werkvloer brengt vaak weerstand met zich mee, zowel bij nieuwe als langzittende medewerkers. Voor de verantwoordelijke HRBP, die tientallen tot honderden medewerkers begeleidt, vormt dit een aanzienlijke uitdaging.
Pre-mobiliteit als sleutel tot succesvolle transitie
Investeren in pre-mobiliteit ondersteunt medewerkers om zich positief te conformeren aan veranderingen. Wanneer werknemers gestimuleerd worden om zich te blijven ontwikkelen en actief na te denken over hun rol binnen een veranderende organisatie zien we niet alleen minder weerstand. We zien ook een toename in betrokkenheid en bereidheid om mee te denken over verbeteringen. Uit TNO-onderzoek blijkt zelfs dat 52% van de medewerkers die informeel leren op de werkvloer, vaker actief meedenken over innovatie binnen de organisatie.
Brand New Job ondersteunt organisaties in deze pre-mobiliteit door medewerkers nieuwe perspectieven te laten ontwikkelen die hen inspireren om samen met leidinggevenden mogelijkheden te bespreken. Zo verandert de houding van “slachtoffer” naar “proactieve deelnemer”. Dit geeft ruimte aan de HRBP om de transitie effectiever te begeleiden. Leidinggevenden kunnen dan operationele taken en medewerkersbegeleiding goed in balans uitvoeren.
Leren op de werkvloer levert direct resultaat
De campagne van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, “Leren op de werkvloer levert aardig wat op”, bevestigt dat informele leermoment grote voordelen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Informele manieren van leren, zoals meekijken, feedback krijgen en samen evalueren, verbeteren de aansluiting van kennis en vaardigheden op de behoeften van je organisatie. Daarnaast verhogen ze ook de tevredenheid en motivatie van medewerkers. Door te investeren in pre-mobiliteit stimuleer je deze leerprocessen en ondersteun je een toekomstbestendige werkcultuur.
