Loopbaanbegeleiding
Wanneer een medewerker vastloopt in zijn of haar werk, kan dit diverse oorzaken hebben. Of het nu gaat om de werkdruk, de werkrelatie met een manager, een organisatieverandering of persoonlijke omstandigheden, een Brand New Job helpt bij de loopbaanbegeleiding.
Het traject begint met een intakegesprek om de vraagstelling en doelstelling
te bepalen. Na dit intakegesprek maken wij een offerte gespecificeerd naar looptijd en aantal bijeenkomsten.
Punten die aan bod kunnen komen in een loopbaanbegeleiding traject zijn:
- Ik heb een leidinggevende waarmee ik niet door een deur kan, hoe ga ik hier mee om?
- Ik voel me gekleineerd op mijn werk, niet serieus genomen. Wat kan ik doen?
- Hoe ga ik om met de hoge werkdruk en stress die ik ervaar?
- Wat moet ik doen nu een reorganisatie voor de deur staat?
- De spanning op de afdeling is te snijden, hoe ga ik hier mee om?
- Waarom wordt mijn functioneren als onvoldoende beoordeeld?
- Welke vervolgstappen zijn mogelijk voor mij binnen de organisatie en
welke opleiding/training heb ik daarvoor nodig?
Onze coaches gebruiken een breed scala van interviewtechnieken om meer zich te krijgen op kwaliteiten en verbeterpunten. Daarnaast beschikken wij over een online portaal met meer dan 20 verschillende testen die we kunnen inzetten (persoonlijkheidstesten, competentietesten, capaciteitentesten, waardentesten).
