In de LinkedIn nieuwsbrief van Brand New Job lees je iedere maand de nieuwste sollicitatietips en actualiteiten op gebied van re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding.
Re-integratie bemiddeling & begeleiding
“Afgestompt raken is een kwestie van bezig zijn met de verkeerde dingen en geen uitweg vinden.”, zegt voormalig HR-manager en re-integratie/loopbaancoach Marjan Smit. Marjan is geleerd en ervaringsdeskundig op dit gebied en ondersteunt nu actief werkgevers en werknemers bij re-integreren en solliciteren. “De focus zou moeten liggen op wat er nog wél kan.”
Zeker na een periode van verzuim heb je iemand nodig die een frisse wind meebrengt, ziet waar je kracht ligt en zowel jou als jouw werkgever ondersteunt bij een oplossing die voor beide partijen nieuwe energie en uitkomst biedt. Als re-integratiebemiddelaar breng je alle belangen, rechten en plichten helder in kaart en ben je onafhankelijk waardoor je naar andere mogelijkheden kunt kijken – buiten wat de gebaande paden lijken. Dat geeft duidelijkheid voor werkgever en werknemer én zorgt ervoor zo’n proces geen vertraging oploopt.
Voor werkgever en werknemer
De re-integratiecoach begeleidt de werkgever en werknemer om de juiste stappen te ondernemen, zodat aan alle plichten wordt voldaan en werkhervatting zo snel mogelijk resulteert in succes en nieuw plezier. De coach overlegt met de leidinggevende en medewerker wat de beste optie is voor beide partijen en brengt duidelijk in kaart hoe daarin gezamenlijk de meest gunstige en snelste weg vindt.
Zo weet jouw werkgever waar hij aan toe is om verder te kunnen en heb jij ruimte om nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Wat kan er wél
Het is soms lastig om nog te zien waar de kansen liggen, als de voormalige positie niet langer of niet direct haalbaar is. Soms is dit al heel snel duidelijk en beslecht re-integratie bij huidige werkgever alleen maar de onderlinge verhoudingen en het herstel. Zowel werkgever als werknemer komen in dit geval niet heel veel verder.
Er moet gekeken worden naar wat er wél kan, zonder de beperkingen van het oude bekende. Dat betekent dat je gaat kijken naar levenservaring, privé projecten waarin je succesvol bent en naar waar jij voor wilt gaan. Dat is echter wel een andere manier van kijken, dan openstaande taken of de oude rol bij de huidige werkgever als uitgangspunt te nemen.
Kijken naar wat er wél kan, betekent soms ook dat je beter kunt solliciteren naar een compleet andere functie bij jouw huidige werkgever of naar een andere werkomgeving.
Wanneer solliciteren?
Wanneer je oude functie niet meer bij je past, wordt het tijd om verder te kijken. Dat weet je als je het eerder voelt als een enorme energiezuiger dan iets waar je plezier in hebt en succesvol in kunt zijn. Terugkeren naar de oude rol kan dan zorgen voor herhaling van uitval en dat wil iedereen voorkomen.
Je gaat dan op zoek naar wat je wél kan en wilt. Wat wil je bereiken privé? Hoe wil je dat doen? Wat kun je met jouw ervaring en kennis? Wat is realistisch? Waar ben je allemaal goed in? En denk dan ook eens aan wat jij privé ‘eigenlijk altijd’ wel oppakt en fixt. Wijkt dit af van wat je deed? Dan is het wellicht beter te gaan solliciteren naar een nieuwe baan.
Maak het haalbaar
Zowel jij als je werkgever zijn dus soms beter af als jij elders gaat solliciteren. Een tussenpersoon die dit vanuit beide belangen kan terugkoppelen helpt dit in kaart te brengen. Dan blijft het natuurlijk wel belangrijk dat je ook daadwerkelijk die nieuwe job die wél bij je past weet te krijgen.
Om ervoor te zorgen dat je niet na maanden solliciteren wakker wordt uit een illusie, maar daadwerkelijk een baan vindt gelden een aantal basisregels. Alle tips en tricks vind je in de link van de onderstaande basisregels:
Bekijk dan wat ervoor nodig is in vergelijkbare vacatures om dat te doen, of hoe je daar kunt komen.
- Maak een concreet zoekprofiel
- Maak een nieuw en helder CV
- Zorg voor een eerlijke en sterke presentatie
Sollicitatietips:
Ben je benieuwd naar meer tips? Lees alle sollicitatietips op https://brandnewjob.nl/sollicitatietips/.
Wil jij op de hoogte blijven van het nieuwe solliciteren? Volg Brand New Job op linkedin voor inside sollicitatietips van recruiters, loopbaancoaches en HR-professionals. Rechtstreeks uit onze sollicitatietraining over het nieuwe solliciteren! Zo krijg je grip op jouw sollicitatie.
Wil je meer weten over de rechten en plichten als werkgever en werknemer tijdens outplacement of re-integratie? Bel voor vrijblijvend advies met Brand New Job via 030-67 77 662 of vul hier het contactformulier in.
