Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een langdurig zieke werknemer terug naar werk. Dit proces valt onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Stap 4.2 van de WVP stelt specifieke eisen aan re-integratie in het eerste spoor. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?
Lees er alles over in onze nieuwste nieuwsbrief van Brand New Job. Hierin vind je praktische tips voor werkgevers en werknemers, en de laatste inzichten over duurzame inzetbaarheid. Abonneer je op de nieuwsbrief van Brand New Job om op de hoogte te blijven via https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7097567611286151168.
