Nu de arbeidsmarkt onder hoge druk staat focussen werkgevers steeds meer op het behouden van hun medewerkers. Zeker in sectoren als finance, IT, HR en customer support is het vinden van nieuw personeel een uitdaging, wat ertoe leidt dat bedrijven zich richten op het versterken van bestaande teams.
Uit de cijfers blijkt dat meer dan de helft van de werkgevers inzet op behoud vaste functies, terwijl een derde zelfs uitbreiding in vaste functies overweegt. Maar hoe zorg je ervoor dat ook medewerkers in vaste functies duurzaam inzetbaar en gemotiveerd blijven? Het antwoord is te vinden in pre-mobiliteit.
Pre-mobiliteit als strategie voor personeelsbehoud
Een belangrijke strategie om medewerkers aan je te binden, is het investeren in hun ontwikkeling. Dit kan door middel van pre-mobiliteit, waarbij medewerkers op de werkvloer nieuwe vaardigheden ontwikkelen die aansluiten bij veranderende organisatiebehoeften. In de krappe arbeidsmarkt is het voor veel werkgevers niet alleen wenselijk, maar noodzakelijk om te investeren in upskilling en reskilling. Door in te zetten op vaardigheden zoals communicatie en data-analyse – competenties waar een groeiende vraag naar is – blijven medewerkers waardevol en betrokken.
Brand New Job ondersteunt daarom werkgevers met vaste contactpersonen die begeleiden bij het inrichten van een leercultuur op de werkvloer. Zo kunnen medewerkers zich ontwikkelen op een manier die zowel hun eigen loopbaan als de organisatie versterkt.
Flexibele talenten Inzetten met pre-mobiliteit
Naast het behoud van vaste functies is er ook een groeiende vraag naar tijdelijke en projectgerichte talenten. Dit geldt met name voor functies in projectmanagement en IT, waar specialistische kennis vaak voor een bepaalde periode nodig is. Pre-mobiliteit biedt organisaties de kans om flexibel in te spelen op deze behoeften door huidige medewerkers klaar te stomen voor tijdelijke, specifieke projecten binnen de organisatie. Hierdoor hoeven werkgevers minder afhankelijk te zijn van externe inhuur en bouwen ze tegelijkertijd aan een gemotiveerd en veelzijdig personeelsbestand.
Brand New Job: persoonlijke begeleiding bij pre-mobiliteit
Bij Brand New Job bieden we pre-mobiliteitstrajecten aan die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie en de werknemer. Door medewerkers te begeleiden bij hun ontwikkeling, versterken we hun betrokkenheid en zorgen we dat zij met nieuwe energie bijdragen aan de bedrijfsdoelen. Met vaste contactpersonen voor onze klanten, zorgen wij voor een persoonlijke aanpak die medewerkers motiveert en voorbereidt op nieuwe uitdagingen.
