Om de organisatie toekomstbestendig en innovatief te houden, kiezen steeds meer bedrijven voor transities naar digitaal, zelfsturend of geautomatiseerd leren en werken. Maar verandering op de werkvloer brengt vaak weerstand met zich mee, zowel bij nieuwe als langzittende medewerkers. Voor de verantwoordelijke HRBP, die tientallen tot honderden medewerkers begeleidt, vormt dit een aanzienlijke uitdaging. Pre-mobiliteit…

De premies voor de Werkhervattingskas (WGA en Ziektewet) stijgen in 2025. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers, vooral in het kader van verzuim- en re-integratiebeleid. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze wijzigingen en te weten hoe dit invloed kan hebben op jouw organisatie. Veranderingen in premiepercentages In 2025 zullen zowel de…

Een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag onderstreept dat re-integratie maatwerk vereist en niet een kwestie is van vinkjes zetten. Bij re-integratie draait het niet alleen om het volgen van vaste procedures of het afvinken van checklists, zoals vaak wel gebeurt. Toch is dit precies waar veel bedrijven tegenaan lopen wanneer ze hun re-integratiebeleid…

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een langdurig zieke werknemer terug naar werk. Dit proces valt onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Stap 4.2 van de WVP stelt specifieke eisen aan re-integratie in het eerste spoor. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Lees er alles over in onze nieuwste nieuwsbrief…

Deze week ontvingen we de uitslag van ons Cedeo onderzoek, met voor de 3e keer op rij een 100% blije klanten scoren!! Blije werkgevers en werknemers met ondersteuning bij re-integratie, outplacement en loopbaancoaching. Dit zeggen de klanten: “De offertes worden snel geleverd en sluiten goed aan bij het voorbereidende gesprek. Het voortraject verliep goed…Brand New…

Het kabinet wil de arbeidsmarktinfrastructuur hervormen om mensen beter te kunnen begeleiden naar passend werk of scholing, ook bij re-integratie. Brand New Job begeleidt medewerkers snel terug naar een baan die wél past. Het kabinet verwacht dat er vier maatregelen bijdragen aan het creëren van meer toegankelijke en overzichtelijke dienstverlening voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers.…

Lees deze zomer het online stappenplan én hoe je re-integratie in goede banen kunt laten leiden. https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/stappenplan-bij-ziekte-werknemer/index.aspx  Vanaf verzuimdag 1 zijn werknemer en werkgever gebonden aan regels. Hoewel de werknemer leidend is bij re-integratie, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de loonbetaling, volledige verslaglegging, een plan van aanpak, meldingen en evaluaties. Doe je dat niet?…

De Belastingdienst heeft het formulier ‘Verzoek om teruggaaf of naheffing’ met betrekking tot de Whk gepubliceerd. Heb je van de Belastingdienst een gedifferentieerd premiepercentage Whk gekregen dat afwijkt van het percentage dat je hebt toegepast? Dan kun je de Belastingdienst voor 2019 t/m 2024 met dit formulier vragen om een teruggaaf of een naheffing van…

Medewerkers vinden en behouden die goed passen bij de organisatie blijft een uitdaging in de huidige krappe arbeidsmarkt. Positieve employer branding blijkt effectief om personeelsverloop en tekort te reduceren. De positieve reputatie van werkgevers blijkt de overtuigende factor. Pre-mobiliteit voor employer branding: Zinvol werk doen heeft een positief effect op ons welzijn, toont onderzoek aan.…

Werkgevers dragen een grote verantwoordelijkheid als het gaat over re-integratie van werknemer. Wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever en werknemer tijdens re-integratie? In onze laatste nieuwsbrief deelden we een externe voorbeeldcase, waarin de problematiek van onwetendheid duidelijk in kaart werd gebracht. Met vervelende gevolgen, die je als werkgever gemakkelijk kunt voorkomen. Dat vergt…

Pre-mobiliteit blijkt effectief bij verzuim-reductie, toename in de productiviteit en het verbeteren van de werksfeer. Zinvol werk doen heeft een positief effect op ons welzijn, toont onderzoek aan. Met toenemend verzuim en arbeidsmarktkrapte verschuift niet voor niets de focus van curatieve en preventieve zorg naar een amplitief beleid. ‘Versterken van wat er is.’ Pre-mobiliteit blijkt…

De eerste editie van de Week van de Werk-Privé Balans door Career & Kids en Career & Live zit er alweer op! En wat een waardevolle week was dát. De cijfers: 5 dagen gevuld met 5 thema’s Meer dan 40 workshops en activiteiten door zo’n 35 partijen Ruim 600 aanmeldingen die hier enthousiast gebruik van…

Pre-mobiliteit: Binnen de aankomende 7 jaar verliezen werkgevers gemiddeld 10% van de huidige 60+ medewerkers. Daarmee vergaat niet alleen mankracht in deze al krappe arbeidsmarkt, maar ook een schat aan kennis en ervaring. Dat terwijl bijna de helft van de AOW-ers graag een betaalde baan zouden hebben. Investeren in pre-mobiliteit voor jong en oud zou…

Wat een geslaagde avond vol lekkere hapjes, drankjes, mooie gesprekken en een ontroerende slotfilm vol nuchtere humor en puur beeldmateriaal. “Het gevoel was goed!” – Dat telt! Hierover snel meer… Ben je nu al benieuwd waarom dat belangrijk is voor jouw organisatie en medewerkers? Bel dan gerust voor een kennismaking en om te sparren.

Wat een prachtige herfstdag! Daar krijg je energie van. We zouden bijna vergeten dat het al eind september is. Toch is het al zover en dát betekent ook dat het Nederlands Film Festival gaande is. We kijken er naar uit om morgen samen met een aantal relaties te mogen genieten van de slotfilm van het…

Iedereen verdient een baan die wél past! Brand New Job en Career & Kids maken bekend dat ze overeenstemming hebben bereikt over de overname van Career & Kids per 16 augustus 2023. Na de overname worden beide bedrijven zelfstandig onder de BNJ Holding voortgezet, onder leiding van Steven Tolsma en Niels Hovestad. Annemie Webers, oprichter van Career & Kids,…

Vanaf 1 juli zijn de verslaglegging vereisten van het plan van aanpak voor re-integratie aangepast. Dat heeft invloed op de werkgeversverplichting en rechten en plichten van werknemer. Werkgever en werknemer maken een plan van aanpak van re-integratie. Eerder lag de verslaglegging hiervan geheel bij werkgever. Per 1 juli beschrijft ook de medewerker hierin de eigen…

Het succes van een reorganisatie (outplacementtraject) of re-integratie traject heeft alles te maken met hoe snel en stevig medewerkers zelf hun eigen weg vinden. Daarom helpen wij medewerkers binnen 6 maanden een nieuwe baan te vinden die wél bij hun past. Of het nu gaat om reorganisatie of re-integratie; deze 3 stappen helpt 90% een nieuwe…

Als HR-manager zit je soms tussen wal en schip. Het kan ook simpel, zo blijkt: “Ik probeer al sinds december de energie te vinden om te solliciteren maar het lukte gewoon niet. Mede dankzij jullie handvatten heb ik de afgelopen twee weken mijn drijfveer gevonden om er echt wat van te maken. Ik heb een baan…

‘Enkele misverstanden rondom 2 jaar ziekte’- luidt de titel van dit verhelderende bericht van deze arbeidsrecht advocaat. De boetes van het UWV bij nalatigheid van de werkgeversplicht kunnen flink oplopen en tegelijkertijd zijn er flink wat regels om aan te voldoen. met hier en daar wat misleidende informatie, zie je als HR verantwoordelijke of ondernemer…

Na een jaar ziekte en hersteltijd is de medewerker weer gezond genoeg om aan het werk te gaan. Helaas lukt dit niet bij de huidige werkgever. Het gat lijkt te groot. De HR-manager belt de medewerker om een afspraak te plannen en het vervolgtraject te bespreken. Helaas kan de medewerker niet op de voorgestelde datum,…

Outplacement en re-integratie start je met oog op de toekomst. Ondanks het vooruitzicht zijn afscheid tussen werkgever en werknemer, de administratieve rompslomp en de regelgeving waaraan iedereen moet voldoen, noodzakelijk kwaad. Niels Hovestad begrijpt hoe dit werkt! Hij helpt organisaties in transitie nieuwe deuren te openen. Bij Brand New Job is hij gesprekspartner voor de klanten…

Brand New Job heeft opnieuw het CEDEO kwaliteitskeurmerk gehaald tijdens het klant tevredenheidsonderzoek. “Ze zijn heel toegankelijk en hebben een hands-on mentaliteit. Ze gaan je echt helpen.” Nadat de medewerker is aangemeld met de nodige relevante informatie, neemt het bureau op korte termijn contact op met de kandidaat voor een kennismakingsgesprek en dat proces verloopt…

Gemeenten en hypotheekverstrekkers gaan mensen met betalingsachterstanden versneld hulp aanbieden. Via twee proeven wordt geprobeerd huiseigenaren met betalingsproblemen of mensen met een schuld bij de gemeente eerder in beeld te krijgen. Zo moet worden voorkomen dat de problemen groter worden. Lees hier meer

In augustus 2021 was 69,5 procent van de 15- tot 75-jarigen aan het werk, een nieuw record in arbeidsdeelname. Over de afgelopen drie maanden steeg het aantal werkenden in de genoemde leeftijdsgroep met gemiddeld 33 duizend per maand naar 9,1 miljoen. Het totaal aantal werklozen nam in dezelfde periode af met gemiddeld 3 duizend per…

Het is binnenkort klaar met het gigantische pakket aan coronasteun, zo heeft het kabinet aangekondigd. Per 1 oktober 2021 komt er een einde aan diverse steunregelingen, zoals de loonkostensubsidie NOW, de subsidie voor vaste lasten TVL en het belastinguitstel. Langer doorgaan met de steun zit volgens het kabinet het economische herstel in de weg. Lees…