Na een jaar ziekte en hersteltijd is de medewerker weer gezond genoeg om aan het werk te gaan. Helaas lukt dit niet bij de huidige werkgever. Het gat lijkt te groot. De HR-manager belt de medewerker om een afspraak te plannen en het vervolgtraject te bespreken. Helaas kan de medewerker niet op de voorgestelde datum, wegens een chirurgische ingreep. Uit interesse en met een zorgend hart vraagt de HR-manager naar de geplande operatie. De medewerker vertelt voorzichtig dat het een borstvergroting betreft, met 6 weken hersteltijd. De HR-manager plant de afspraak en hangt op…
Dit gebeurt! Wij begrijpen dat je als HR-manager niet altijd volledig begrip kan opbrengen voor de situatie aan de andere kant. Jij zit met personeelstekort, hoge kosten namens de organisatie en een lading werk. Jouw medewerker zorgt echter voor zichzelf, zoals dat is betaamt.
Bekijk hier jouw verantwoordelijkheden als werkgever: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/stappenplan-bij-ziekte-werknemer/index.aspx
!Vanaf verzuimdag 1 zijn werknemer en werkgever gebonden aan regels. Hoewel de werknemer leidend is bij re-integratie, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de loonbetaling, volledige verslaglegging, een plan van aanpak, meldingen en evaluaties.
Doe je dat niet? Dan lopen boetes op of wordt loondoorbetaling verplicht.
Laat je jouw medewerkers liever begeleiden bij re-integratie, voor snel resultaat naar een nieuwe baan? Neem dan even contact met ons op via 030 677 7662.
Brand New Job is hét outplacement- en re-integratiebureau met een realistische kijk op wat er wél kan! Wij helpen medewerkers in beweging en nemen begeleiding bij re-integratie en outplacement uit handen van de werkgever. Ook voor pre-mobiliteit. Zo voldoe jij aan jouw werkgeversverplichtingen en neemt jouw medewerker afscheid met een goed gevoel én een nieuwe baan.
