In de LinkedIn nieuwsbrief van Brand New Job lees je iedere maand de nieuwste sollicitatietips en actualiteiten op gebied van re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding. Voor jezelf of jouw medewerkers. Wil je meer weten over jouw rechten en plichten als werkgever en medewerker tijdens outplacement of re-integratie? Bel voor vrijblijvend advies met Brand New Job via 030-67 77 662 of vul hier het contactformulier in.
Heb je te maken met outplacement of re-integratie? Dan zie je vaak door de bomen het bos even niet. Werkgever en werknemer hebben hier verschillende belangen en verplichtingen.
Hoe zorg je ervoor dat je op een goede manier afscheid van elkaar neemt, voor een nieuwe baan die wél past?
Dat leggen we uit aan de hand van het verhaal van een kandidaat die na 6 maanden moedeloos solliciteren, na een arbeidsconflict, binnen no-time 7 verschillende aanbiedingen kreeg met een 1300 euro verschil in salaris bruto per maand.
Het verschil tussen een oud cv en een cv met focus op wat je nu weet en wilt, is 6 maanden moedeloos solliciteren of 30 reacties binnen 1,5 maand. Eén van de kandidaten die we hierbij begeleidde vertelt haar verhaal hierover:
“Ik solliciteerde bijna 10 jaar geleden voor het laatst”, vertelde ze.
“Ik werkte internationaal in de sales en later ging ik ook teams aansturen. Op mijn 37e had ik 9,5 jaar in Engeland gewerkt, loyaal aan één werkgever en vervolgens ook nog een jaar in Nederland voor de overheid. De laatste keer dat ik solliciteerde was in 2014. Alle banen die ik daarna heb gehad, kwam ik terecht via mijn eigen zakelijk netwerk. Toen ik uiteindelijk bij mijn voorlaatste werkgever met een arbeidsconflict te maken kreeg, moest ik op de reguliere manier gaan solliciteren en dat was ik niet meer gewend. Mijn CV had ik nauwelijks aangepast en stuurde ik alleen mee met de sollicitaties. Ik had geen idee dat een paar aanpassingen en sites als LinkedIn en Monsterboard zoveel verschil maakte.”
Maak solliciteren overbodig
Een zakelijk sociaal profiel vergroot direct jouw zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Niet voor niets wordt de social media zoveel gebruikt voor marketingdoeleinden. LinkedIn is een zakelijke sociale media die jij kunt inzetten als je eigen marketing intstrument, maar dat geldt ook voor vacaturesites als Monsterboard, Nationale Vacaturebank en hier lees je nog meer super effectieve websites.
Zo gebruik je LinkedIn
Het grote voordeel van LinkedIn is dat je jouw netwerk direct vergroot met het netwerk van de mensen waarmee je ‘bevriend’ bent. Zorg dus dat je ‘connect’ met mensen met grotere netwerk, want ook zij zien jouw oproepen, berichten en profiel dan voorbij komen. Recruiters en HR-managers zoeken vaak kandidaten op Linkedin.
Je kunt op LinkedIn jouw profiel ook markeren als ‘#opentowork’ waardoor je makkelijker gevonden wordt als werkzoekende.
Een betere baan met een nieuw CV
Het verhaal dat je hierboven leest maakt duidelijk hoe belangrijk een aangepast CV is. Het gaat erom wie jij vandaag de dag bent en wat jij wilt. Als dat duidelijk is op jouw CV, dan kom je zelfbewust en daadkrachtig over. Twee eigenschappen die iedere werkgever markeert als ‘betrouwbaar’.
Bekijk hier alle tips voor een sterk CV.
Wil je weten hoe je met jouw zoekprofiel het algoritme van de vacaturesites verslaat? Volg Brand New Job op linkedin, meld je aan voor de nieuwsbrief of bekijk onze andere blogs op deze website www.brandnewjob.nl/sollicitatietips. Binnenkort lees je meer over succesvol solliciteren naar een baan die wél bij je past.
Gaat jouw werkgever reorganiseren en heb je te maken met een outplacementtraject? Of ga je re-integreren, maar kun je niet terug naar jouw huidige werkgever? Bel voor vrijblijvend advies met Brand New Job via 030-67 77 662 of vul hier het contactformulier in.
