Met een krappe arbeidsmarkt en het ‘vergrijzingsprobleem’ kun je als medewerker of werkzoekende nog makkelijker verder kijken dan je laatste functietitel. Dat is niet alleen in jouw eigen voordeel, maar ook jouw (aankomende) werkgever heeft hier baat bij. Maar weet je wat meer is?
Win-Win
Als jij aan de slag kan in een nieuw baan die wel bij jouw huidige wensen past, ben je waarschijnlijk enthousiaster, gemotiveerder en leergieriger. Je haalt dus meer uit jezelf en presteert dan automatisch beter. Een typische win-win situatie.
Pre-mobiliteit
Stel dat je best aardig op je plek zit of zat bij jouw werkgever of in het vakgebied, maar je gewoon niet zo enthousiast meer wordt van die baan. Dan kan het lijken of het gewoon tijd is voor de ‘fut’ of dat je misschien niet zo lekker in je vel zit, maar die energielek kan ook ontstaan omdat jouw baan niet meer goed bij je past. Dan wordt het tijd om je horizon te verbreden en te groeien naar, of solliciteren op, een baan die wél bij je past.
Pre-mobiliteit gaat hierover. Ondersteuning in pre-mobiliteit zorgt ervoor dat je als medewerker alle kansen krijgt om zelf jouw ambities te blijven onderzoeken en jouw loopbaan daarmee te blijven vormen. Waarom werkgevers dit aanbieden? Omdat jij als werknemer dan meer lol hebt in je werk, meer betrokken bent bij jouw werk en werkgever en vaak een stuk gezonder, stabieler en productiever bent op de werkvloer. Die typische win-win.
Loopbaan coaching
Stel dat je uit de financiële sector komt. De branche vond je leuk en je hebt daar verschillende functies in vervuld. Maar de laatste baan als administratief medewerker past je niet langer meer. Je hebt het eigenlijk wel gezien met het bijhouden van de mailboxen en de debiteuren- en crediteurenadministratie. Maar wat dan wel?
De loopbaancoach helpt je om bij jezelf te raden te gaan wat wél en niet meer bij jou past. De loopbaancoach vraagt jou bijvoorbeeld welke taken je allemaal hebt vervuld, welke taken je thuis uitvoert, welke hobby’s je hebt en bij welke ‘organisaties’ je in privé nog verbonden bent. Misschien verzorg je wel de communicatie van jouw sportvereniging en heb je een talent voor marketing. Maar daar heb jij zelf wellicht nog nooit over nagedacht, omdat je nog niet eerder in de marketing branche hebt gewerkt.
Je gaat jouw functies analyseren. In het eerder genoemde voorbeeld kun je bijvoorbeeld gaan opschrijven dat je het wél leuk vond om ervoor te zorgen dat alles volgens een planning liep en dat ging je ook erg goed af! Je herinnerde jouw collega’s tijdig aan hun deadlines en afspraken en zorgde ervoor dat alle randzaken geregeld waren, zodat alle op tijd en picobello in orde was.
De loopbaancoach helpt je te onderzoeken wat je nodig hebt voor meer passende functies, hoe je jezelf presenteert om op die nieuwe jobs terecht te komen met een passend salaris en wellicht gunstigere omstandigheden omdat je die nu nodig hebt en ondertussen ook waard bent.
Ben je benieuwd naar meer tips om te ontdekken welke baan wél bij je past? Lees hierover meer in het blog ‘Focus op een nieuwe baan die wél bij je past’ via deze link https://brandnewjob.nl/focus-op-een-nieuwe-baan-die-wel-bij-je-past/ .
Solliciteer naar meer
Als je een maal weet in welke baan, welke sector en regio je wilt werken dan wordt het tijd om daar naar te solliciteren. Hoe je solliciteert naar meer? Lees je onder andere in het blog ‘Zo vind je de juiste vacatures’ via de link https://brandnewjob.nl/zo-vind-je-de-juiste-vacatures/ of bekijk de andere sollicitatietips via onze maandelijkse nieuwsbrief en tips op Linkedin.
