Investeren in Pre-mobiliteit: een onmisbare factor bij organisatieverandering

Nieuws

Om de organisatie toekomstbestendig en innovatief te houden, kiezen steeds meer bedrijven voor transities naar digitaal, zelfsturend of geautomatiseerd leren en werken. Maar verandering op de werkvloer brengt vaak weerstand met zich mee, zowel bij nieuwe als langzittende medewerkers. Voor de verantwoordelijke HRBP, die tientallen tot honderden medewerkers begeleidt, vormt dit een aanzienlijke uitdaging. Pre-mobiliteit…

Premie Werkhervattingskas 2025: WGA- en ZW- premie stijgen

Nieuws

De premies voor de Werkhervattingskas (WGA en Ziektewet) stijgen in 2025. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers, vooral in het kader van verzuim- en re-integratiebeleid. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze wijzigingen en te weten hoe dit invloed kan hebben op jouw organisatie. Veranderingen in premiepercentages In 2025 zullen zowel de…

Hoe zorg je voor een soepel en vlot re-integratie traject?

Nieuws

Een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag onderstreept dat re-integratie maatwerk vereist en niet een kwestie is van vinkjes zetten. Bij re-integratie draait het niet alleen om het volgen van vaste procedures of het afvinken van checklists, zoals vaak wel gebeurt. Toch is dit precies waar veel bedrijven tegenaan lopen wanneer ze hun re-integratiebeleid…

Uitdagingen gaan we samen aan! Samenwerken & Samen proosten

Nieuws

Afgelopen woensdag 25 september was het weer tijd voor een gezellige proost, een lekkere hap en samenkomen met onze collega’s, klanten en partners. Samenwerken en samen proosten! En wat is er dan leuker dan met elkaar de rode loper te betreden? Als partner van het Nederlands Filmfestival vieren we ieder jaar onze samenwerkingen met een…

Plichten volgens Wet Verbetering Poortwachter 4.2

Nieuws

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een langdurig zieke werknemer terug naar werk. Dit proces valt onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Stap 4.2 van de WVP stelt specifieke eisen aan re-integratie in het eerste spoor. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Lees er alles over in onze nieuwste nieuwsbrief…

Outplacement-nederland-4

Duurzame inzetbaarheid & Pre-mobiliteit

Nieuws

Pre-mobiliteit speelt een steeds belangrijkere rol bij het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Door vroegtijdig te focussen op de ontwikkeling van medewerkers, zorg je ervoor dat ze gemotiveerd en betrokken blijven. Hoe je pre-mobiliteit in jouw organisatie inzet om toekomstproef en flexibel te blijven? Lees er alles over in onze nieuwste Linkedin nieuwsbrief van Brand…

100% tevredenheid bij re-integratie en outplacement

Nieuws

Deze week ontvingen we de uitslag van ons Cedeo onderzoek, met voor de 3e keer op rij een 100% blije klanten scoren!! Blije werkgevers en werknemers met ondersteuning bij re-integratie, outplacement en loopbaancoaching. Dit zeggen de klanten: “De offertes worden snel geleverd en sluiten goed aan bij het voorbereidende gesprek. Het voortraject verliep goed…Brand New…

Hervorming arbeidsmarktinfrastructuur

Nieuws

Het kabinet wil de arbeidsmarktinfrastructuur hervormen om mensen beter te kunnen begeleiden naar passend werk of scholing, ook bij re-integratie. Brand New Job begeleidt medewerkers snel terug naar een baan die wél past. Het kabinet verwacht dat er vier maatregelen bijdragen aan het creëren van meer toegankelijke en overzichtelijke dienstverlening voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers.…

Wat zijn jouw werkgeversverplichtingen tijdens verzuim en bij re-integratie?

Nieuws

Lees deze zomer het online stappenplan én hoe je re-integratie in goede banen kunt laten leiden. https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/stappenplan-bij-ziekte-werknemer/index.aspx  Vanaf verzuimdag 1 zijn werknemer en werkgever gebonden aan regels. Hoewel de werknemer leidend is bij re-integratie, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de loonbetaling, volledige verslaglegging, een plan van aanpak, meldingen en evaluaties. Doe je dat niet?…