De premies voor de Werkhervattingskas (WGA en Ziektewet) stijgen in 2025. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers, vooral in het kader van verzuim- en re-integratiebeleid. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze wijzigingen en te weten hoe dit invloed kan hebben op jouw organisatie.
Veranderingen in premiepercentages
In 2025 zullen zowel de maximale als de minimale premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet stijgen ten opzichte van 2024. Voor kleine werkgevers blijft de premie vast, maar voor middelgrote en grote werkgevers zal de individuele toerekening mogelijk leiden tot hogere premies. Voor uitzendbedrijven in sector 52 geldt een afwijkende maximale premie voor de Ziektewet van 5,56%, wat aanzienlijk hoger is dan voor ander sectoren.
Werkgevers die benieuwd zijn naar hun gedifferentieerde premie voor 2025 kunnen deze nu alvast berekenen met de premiewijzer gedifferentieerde premie Whk van het UWV. Hierin krijg je direct inzicht in hun premie op basis van de nieuwe parameters.
Lees het hele artikel over de details en de impact van de premie Werkhervattingskas 2025 in de nieuwsbrief van @Brand New Job.
