Vanaf 1 juli zijn de verslaglegging vereisten van het plan van aanpak voor re-integratie aangepast. Dat heeft invloed op de werkgeversverplichting en rechten en plichten van werknemer. Werkgever en werknemer maken een plan van aanpak van re-integratie. Eerder lag de verslaglegging hiervan geheel bij werkgever. Per 1 juli beschrijft ook de medewerker hierin de eigen visie op het proces van re-integratie. 📝
Als werkgever heb je dus zeker ook in geval van verzuim te zorgen voor een open verbinding met de zieke medewerker, waarin de medewerker vertrouwen en oprechte betrokkenheid ervaart. Zo voorkom je arbeidsconflicten en escalatie.
Een externe partij die als vertrouwenspersoon kan schakelen en je helpt te voldoen aan jouw werkgeversverplichting kan ervoor zorgen dat zo’n proces soepeler én sneller verloopt.
