Wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek voor de baan die wél bij je past met deze 10 tips voor een goed CV. Zo maak je het verschil tussen een baan zoeken of kiezen. Wat doe je liever?
- KIES EEN DUIDELIJKE ZOEKRICHTING
Deze tip staat met stipt op nummer één! Met een duidelijke zoekrichting en realistische kijk op hoe je daar gaat komen, kun je jouw CV volledig laten aansluiten op juist die baan.
- MAAK EEN UNIEKE PROFIELBESCHRIJVING
Je leest wel eens zoiets als “Gedreven, ondernemend en ik hou van uitdaging.” Zo zijn er nog 1000 hele gedreven werkzoekenden. Maak het uniek en specifiek! In welk vakgebied werk je? Best belangrijk toch? Bewijs hoe jij bent door te vertellen wat jij doet. Let op, laat dit aansluiten op de baan die wel bij je past! Volg @Brand New Job op linkedin voor maandelijkse sollicitatietips.
Een van de reacties van de kandidaten die Brand New Job begeleidt met de sollicitatietraining: “Het aangepaste CV werkte direct! Toen ik hem duidelijk aanpaste op wat ik wil en daar een persoonlijke slogan invoerde, hielp dat direct met een gesprek te krijgen.”
- VUL DE GATEN OP JOUW CV
Volg je een opleiding, bied je zorg aan mensen in jouw omgeving, of reisde je rond de wereld? Vul de gaten op jouw CV met de activiteiten die je doet. Zeker de opleidingen die bijdragen aan jouw professionaliteit is een mooi pluspunt om te laten zien.
- NOEM WAT JE WEL KAN
Zet de onzekere onervaren pet af en licht uit wat je al te bieden hebt. Het gaat om wat je wél kan.
Voorbeeld: Presenteer jij jezelf als ‘Vak therapeut in opleiding, zoekend naar de eerste werkervaring’? Dan laat die leuke baan wel even op zich wachten. Dit schreeuwt namelijk “Pas op met mij, ik kan nog net niets.” Vertel wél dat jij een stralende startende vak therapeut bent, bijna gediplomeerd in jouw specialisatie of richting.
- GEBRUIK HERKENBARE FUNCTIETITELS
HR-managers en recruiters zoeken en screenen op functietitels. Gebruik de functietitels die je op de vacaturesites, linkedin en in de vacature ziet. Dat vergroot jouw bereik.
- LAAT JOUW CV AANSLUITEN OP DE VACATURE
Benadruk in jouw CV jouw kwaliteiten die aansluiten op het ‘zoekprofiel’ van de organisatie. En doe dit iedere keer opnieuw. Zo onderscheid je jouw CV van de anderen.
7. GEBRUIK WERKWOORDEN
Voorbeeld: Kies liever voor ‘Kinderen begeleiden’ in plaats van ‘begeleiding van kinderen’.
Actieve taal, doet jouw tekst meer leven.
- GEBRUIK DE LEESRICHTING IN JOUW VOORDEEL
Iedereen leest van links -> rechts en van boven naar beneden. In de vormgeving van jouw CV zet je dus het meest belangrijke van links naar rechts en van boven naar onder.
- GEEF BEWIJSVOERING JOUW KWALITEIT
Heel vaak zien we bepaalde kwaliteiten opgesomd in het CV staan. Dat is niet onderscheidend en de opsomming bewijst eigenlijk helemaal niets. Hoe blijkt het dat jij zo ‘communicatief vaardig’ bent, bijvoorbeeld?
Voorbeeld: Jij zorgt ervoor dat klanten weten waar zij aan toe zijn als ze door jou worden geholpen en jouw collega’s erop kunnen vertrouwen dat jij aangeeft wat je nodig hebt om je werk goed te doen.
Dat is communicatief vaardig en jouw unieke kracht in één. Beperk je tot 2 of 3 kernkwaliteiten die ook voor de vacature het belangrijkst zijn. Zo houd je jouw profielbeschrijving ook leuk leesbaar.
- EINDIG POSITIEF REFLECTIEF!
Tip tien, zes letters: STARRA. Iedere werkgever wil weten hoe betrouwbaar en leerbaar jij bent en zal dus ook vragen of zoeken naar verbeterpunten. Reik ze liever aan, dan hou je zelf controle.
- Situatie: Beschrijf in jouw sollicitatiebrief of CV een positieve situaties die bewijst dat je de nodige ervaring hebt voor de vacature. Dat kan privé of werk gerelateerd zijn.
- Tijd: Wanneer startte je, hoelang duurde dit project en wanneer was het voltooid?
- Actie: Laat duidelijk zien welke concrete acties jij uitvoerde en wie en hoe je daarbij betrok.
- Resultaat: Vertel wat je daarmee bereikte.
- Reflectie: Noem jouw lessen van deze situatie. Wat zou je de volgende keer anders doen?
- Actie: Hoe ga je het anders doen en wat ga je doen om dit te leren/te doen.
Noem de letters natuurlijk niet bij naam. Dus niet; ‘Dit was de situatie, dat was mijn taak, dit was de actie en het resultaat dat volgde was…’. Vertel jouw verhaal!
Gaat jouw werkgever reorganiseren en heb je te maken met een outplacementtraject? Of ga je re-integreren, maar kun je niet terug naar jouw huidige werkgever? Bel voor vrijblijvend advies met Brand New Job via 030-67 77 662 of vul hier het contactformulier in.
