Pre-mobiliteit: Binnen de aankomende 7 jaar verliezen werkgevers gemiddeld 10% van de huidige 60+ medewerkers. Daarmee vergaat niet alleen mankracht in deze al krappe arbeidsmarkt, maar ook een schat aan kennis en ervaring. Dat terwijl bijna de helft van de AOW-ers graag een betaalde baan zouden hebben. Investeren in pre-mobiliteit voor jong en oud zou…
Als werkgever dien je de stappen en keuzes in het re-integratie traject vast te leggen in een re-integratie verslag. Maar in de praktijk is dit niet altijd even simpel. UWV deelt een aantal aandachtspunten: Zorg voor heldere onderbouwing van re-integratiemogelijkheden binnen het bedrijf Volg ook bij een arbeidsconflict de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter…
Met een krappe arbeidsmarkt en het ‘vergrijzingsprobleem’ kun je als medewerker of werkzoekende nog makkelijker verder kijken dan je laatste functietitel. Dat is niet alleen in jouw eigen voordeel, maar ook jouw (aankomende) werkgever heeft hier baat bij. Maar weet je wat meer is?
Parameters werkhervattingskans 2024 beloven een lagere premie WGA en ZiekteWet. Elke gedifferentieerde-premieberekening is gebaseerd op het principe dat er bij de gemiddelde premie een opslag of een korting komt. Is jouw bedrijf eigenrisicodrager voor de WGA of premie ZW? Dan is de gedifferentieerde premie toch al nihil. Maar als je hier als werkgever wel recht op…
Terugkijkend op een inspirerend samenkomen met onze loopbaancoaches en klanten tijdens het Nederlands Filmfestival, kunnen we zeggen; het voelt goed! We werken met zo’n enorm team van specialisten door heel Nederland dat je elkaar eigenlijk nauwelijks in real life ziet en spreekt. Maar op zo’n avond merk je weer ‘het zit goed’, zegt Niels Hovestad,…
In sommige gevallen geeft de arbo-arts een ‘minimaal re-integratie advies’. Hij en de medewerker zien dan marginale mogelijkheden bij het tweede spoor. Maar wat betekent dit nu echt? Het betekent vaak niet dat er geen mogelijkheid tot werkhervatting moet worden gecreëerd of de sollicitatieplicht van de medewerker vervalt. Let hierbij dus goed op wat de…
Als je als medewerker gewoonweg niet meer terug kunt naar je oude job, hoe ga je dan verder? Wat kan er dan wél?
Wat een geslaagde avond vol lekkere hapjes, drankjes, mooie gesprekken en een ontroerende slotfilm vol nuchtere humor en puur beeldmateriaal. “Het gevoel was goed!” – Dat telt! Hierover snel meer… Ben je nu al benieuwd waarom dat belangrijk is voor jouw organisatie en medewerkers? Bel dan gerust voor een kennismaking en om te sparren.
Wat een prachtige herfstdag! Daar krijg je energie van. We zouden bijna vergeten dat het al eind september is. Toch is het al zover en dát betekent ook dat het Nederlands Film Festival gaande is. We kijken er naar uit om morgen samen met een aantal relaties te mogen genieten van de slotfilm van het…
Iedereen verdient een baan die wél past! Brand New Job en Career & Kids maken bekend dat ze overeenstemming hebben bereikt over de overname van Career & Kids per 16 augustus 2023. Na de overname worden beide bedrijven zelfstandig onder de BNJ Holding voortgezet, onder leiding van Steven Tolsma en Niels Hovestad. Annemie Webers, oprichter van Career & Kids,…