Solliciteer snel naar een nieuwe baan die wél past
Zo ontvang je na maanden moedeloos solliciteren binnen no-time meerdere aanbiedingen, die jou een onderhandelingspositie geven met betrekking tot salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Verslaglegging bij re-integratie verandert per 1 juli 2023
Vanaf 1 juli zijn de verslaglegging vereisten van het plan van aanpak voor re-integratie aangepast. Dat heeft invloed op de werkgeversverplichting en rechten en plichten van werknemer. Werkgever en werknemer maken een plan van aanpak van re-integratie. Eerder lag de verslaglegging hiervan geheel bij werkgever. Per 1 juli beschrijft ook de medewerker hierin de eigen…
Zo vind je de juiste vacatures
Je staat op het punt om een nieuwe baan te gaan starten, je weet alleen nog niet waar en wat je precies wilt. Met een paar slimme tips vind je alle vacatures die aansluiten op jouw wensen.
In 3 stappen succesvol bij re-integratie of reorganisatie
Het succes van een reorganisatie (outplacementtraject) of re-integratie traject heeft alles te maken met hoe snel en stevig medewerkers zelf hun eigen weg vinden. Daarom helpen wij medewerkers binnen 6 maanden een nieuwe baan te vinden die wél bij hun past. Of het nu gaat om reorganisatie of re-integratie; deze 3 stappen helpt 90% een nieuwe…
Het kan ook simpel
Als HR-manager zit je soms tussen wal en schip. Het kan ook simpel, zo blijkt: “Ik probeer al sinds december de energie te vinden om te solliciteren maar het lukte gewoon niet. Mede dankzij jullie handvatten heb ik de afgelopen twee weken mijn drijfveer gevonden om er echt wat van te maken. Ik heb een baan…
Focus op een nieuwe baan die wél bij je past
3 tips om slim te zoeken, zodat je snel de baan vindt die wel bij je past.
Voorkom boete van UWV
‘Enkele misverstanden rondom 2 jaar ziekte’- luidt de titel van dit verhelderende bericht van deze arbeidsrecht advocaat. De boetes van het UWV bij nalatigheid van de werkgeversplicht kunnen flink oplopen en tegelijkertijd zijn er flink wat regels om aan te voldoen. met hier en daar wat misleidende informatie, zie je als HR verantwoordelijke of ondernemer…
Werkgeversplicht
Na een jaar ziekte en hersteltijd is de medewerker weer gezond genoeg om aan het werk te gaan. Helaas lukt dit niet bij de huidige werkgever. Het gat lijkt te groot. De HR-manager belt de medewerker om een afspraak te plannen en het vervolgtraject te bespreken. Helaas kan de medewerker niet op de voorgestelde datum,…
Sterke taal voor een goed CV
5 tips over sterke taal voor jouw unieke CV. Zo krijg je de baan die wél bij je past.
Een andere aanpak
Outplacement en re-integratie start je met oog op de toekomst. Ondanks het vooruitzicht zijn afscheid tussen werkgever en werknemer, de administratieve rompslomp en de regelgeving waaraan iedereen moet voldoen, noodzakelijk kwaad. Niels Hovestad begrijpt hoe dit werkt! Hij helpt organisaties in transitie nieuwe deuren te openen. Bij Brand New Job is hij gesprekspartner voor de klanten…