Verslaglegging bij re-integratie verandert per 1 juli 2023

Vanaf 1 juli zijn de verslaglegging vereisten van het plan van aanpak voor re-integratie aangepast. Dat heeft invloed op de werkgeversverplichting en rechten en plichten van werknemer. Werkgever en werknemer maken een plan van aanpak van re-integratie. Eerder lag de verslaglegging hiervan geheel bij werkgever. Per 1 juli beschrijft ook de medewerker hierin de eigen…

Het kan ook simpel

Als HR-manager zit je soms tussen wal en schip. Het kan ook simpel, zo blijkt: “Ik probeer al sinds december de energie te vinden om te solliciteren maar het lukte gewoon niet. Mede dankzij jullie handvatten heb ik de afgelopen twee weken mijn drijfveer gevonden om er echt wat van te maken. Ik heb een baan…

Een andere aanpak

Outplacement en re-integratie start je met oog op de toekomst. Ondanks het vooruitzicht zijn afscheid tussen werkgever en werknemer, de administratieve rompslomp en de regelgeving waaraan iedereen moet voldoen, noodzakelijk kwaad. Niels Hovestad begrijpt hoe dit werkt! Hij helpt organisaties in transitie nieuwe deuren te openen. Bij Brand New Job is hij gesprekspartner voor de klanten…

Brand New Job verlengt CEDEO kwaliteistkeurmerk

Brand New Job heeft opnieuw het CEDEO kwaliteitskeurmerk gehaald tijdens het klant tevredenheidsonderzoek. “Ze zijn heel toegankelijk en hebben een hands-on mentaliteit. Ze gaan je echt helpen.” Nadat de medewerker is aangemeld met de nodige relevante informatie, neemt het bureau op korte termijn contact op met de kandidaat voor een kennismakingsgesprek en dat proces verloopt…