Pre-mobiliteit blijkt effectief bij verzuim-reductie, toename in de productiviteit en het verbeteren van de werksfeer.
Zinvol werk doen heeft een positief effect op ons welzijn, toont onderzoek aan. Met toenemend verzuim en arbeidsmarktkrapte verschuift niet voor niets de focus van curatieve en preventieve zorg naar een amplitief beleid. ‘Versterken van wat er is.’ Pre-mobiliteit blijkt een belangrijk en effectief de vitaliteit van medewerkers te versterken.
Ook tijdens tweede-spoor en re-integratie trajecten werkt het nog altijd het best om buiten de lijntjes te kleuren en te focussen op wat de medewerkers wél kunnen. Daar ontstaan mogelijkheden en nieuwe energie voor versneld herstel en terugkeren naar werk.
Een wendbare organisatie wordt gekenmerkt door enthousiaste medewerkers die flexibel aan hun persoonlijke ambities werken.
Ondanks dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN dat bijna 50% van het ontwikkel budget voor medewerkers niet te worden benut. Hoe steun jij jouw medewerkers hier zelf regie in te nemen en hun welzijn en productiviteit te verhogen? Bekijk onze aanbod op pre-mobiliteit voor meer informatie en mogelijkheden.
