In sommige gevallen geeft de arbo-arts een ‘minimaal re-integratie advies’. Hij en de medewerker zien dan marginale mogelijkheden bij het tweede spoor. Maar wat betekent dit nu echt? Het betekent vaak niet dat er geen mogelijkheid tot werkhervatting moet worden gecreëerd of de sollicitatieplicht van de medewerker vervalt. Let hierbij dus goed op wat de…
Wat een geslaagde avond vol lekkere hapjes, drankjes, mooie gesprekken en een ontroerende slotfilm vol nuchtere humor en puur beeldmateriaal. “Het gevoel was goed!” – Dat telt! Hierover snel meer… Ben je nu al benieuwd waarom dat belangrijk is voor jouw organisatie en medewerkers? Bel dan gerust voor een kennismaking en om te sparren.
Wat een prachtige herfstdag! Daar krijg je energie van. We zouden bijna vergeten dat het al eind september is. Toch is het al zover en dát betekent ook dat het Nederlands Film Festival gaande is. We kijken er naar uit om morgen samen met een aantal relaties te mogen genieten van de slotfilm van het…
Iedereen verdient een baan die wél past! Brand New Job en Career & Kids maken bekend dat ze overeenstemming hebben bereikt over de overname van Career & Kids per 16 augustus 2023. Na de overname worden beide bedrijven zelfstandig onder de BNJ Holding voortgezet, onder leiding van Steven Tolsma en Niels Hovestad. Annemie Webers, oprichter van Career & Kids,…
Vanaf 1 juli zijn de verslaglegging vereisten van het plan van aanpak voor re-integratie aangepast. Dat heeft invloed op de werkgeversverplichting en rechten en plichten van werknemer. Werkgever en werknemer maken een plan van aanpak van re-integratie. Eerder lag de verslaglegging hiervan geheel bij werkgever. Per 1 juli beschrijft ook de medewerker hierin de eigen…
Het succes van een reorganisatie (outplacementtraject) of re-integratie traject heeft alles te maken met hoe snel en stevig medewerkers zelf hun eigen weg vinden. Daarom helpen wij medewerkers binnen 6 maanden een nieuwe baan te vinden die wél bij hun past. Of het nu gaat om reorganisatie of re-integratie; deze 3 stappen helpt 90% een nieuwe…
Als HR-manager zit je soms tussen wal en schip. Het kan ook simpel, zo blijkt: “Ik probeer al sinds december de energie te vinden om te solliciteren maar het lukte gewoon niet. Mede dankzij jullie handvatten heb ik de afgelopen twee weken mijn drijfveer gevonden om er echt wat van te maken. Ik heb een baan…
‘Enkele misverstanden rondom 2 jaar ziekte’- luidt de titel van dit verhelderende bericht van deze arbeidsrecht advocaat. De boetes van het UWV bij nalatigheid van de werkgeversplicht kunnen flink oplopen en tegelijkertijd zijn er flink wat regels om aan te voldoen. met hier en daar wat misleidende informatie, zie je als HR verantwoordelijke of ondernemer…
Na een jaar ziekte en hersteltijd is de medewerker weer gezond genoeg om aan het werk te gaan. Helaas lukt dit niet bij de huidige werkgever. Het gat lijkt te groot. De HR-manager belt de medewerker om een afspraak te plannen en het vervolgtraject te bespreken. Helaas kan de medewerker niet op de voorgestelde datum,…
Outplacement en re-integratie start je met oog op de toekomst. Ondanks het vooruitzicht zijn afscheid tussen werkgever en werknemer, de administratieve rompslomp en de regelgeving waaraan iedereen moet voldoen, noodzakelijk kwaad. Niels Hovestad begrijpt hoe dit werkt! Hij helpt organisaties in transitie nieuwe deuren te openen. Bij Brand New Job is hij gesprekspartner voor de klanten…