Als werkgever dien je de stappen en keuzes in het re-integratie traject vast te leggen in een re-integratie verslag. Maar in de praktijk is dit niet altijd even simpel. UWV deelt een aantal aandachtspunten: Zorg voor heldere onderbouwing van re-integratiemogelijkheden binnen het bedrijf Volg ook bij een arbeidsconflict de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter…
Parameters werkhervattingskans 2024 beloven een lagere premie WGA en ZiekteWet. Elke gedifferentieerde-premieberekening is gebaseerd op het principe dat er bij de gemiddelde premie een opslag of een korting komt. Is jouw bedrijf eigenrisicodrager voor de WGA of premie ZW? Dan is de gedifferentieerde premie toch al nihil. Maar als je hier als werkgever wel recht op…
Terugkijkend op een inspirerend samenkomen met onze loopbaancoaches en klanten tijdens het Nederlands Filmfestival, kunnen we zeggen; het voelt goed! We werken met zo’n enorm team van specialisten door heel Nederland dat je elkaar eigenlijk nauwelijks in real life ziet en spreekt. Maar op zo’n avond merk je weer ‘het zit goed’, zegt Niels Hovestad,…
In sommige gevallen geeft de arbo-arts een ‘minimaal re-integratie advies’. Hij en de medewerker zien dan marginale mogelijkheden bij het tweede spoor. Maar wat betekent dit nu echt? Het betekent vaak niet dat er geen mogelijkheid tot werkhervatting moet worden gecreëerd of de sollicitatieplicht van de medewerker vervalt. Let hierbij dus goed op wat de…
Als je als medewerker gewoonweg niet meer terug kunt naar je oude job, hoe ga je dan verder? Wat kan er dan wél?