In sommige gevallen geeft de arbo-arts een ‘minimaal re-integratie advies’. Hij en de medewerker zien dan marginale mogelijkheden bij het tweede spoor. Maar wat betekent dit nu echt?
Het betekent vaak niet dat er geen mogelijkheid tot werkhervatting moet worden gecreëerd of de sollicitatieplicht van de medewerker vervalt.
Let hierbij dus goed op wat de arbo-arts concreet bedoelt en vraag om een schriftelijke uitwerking van het advies. Wanneer je beide overtuigd bent dat werkhervatting noch sollicitatie noodzakelijk wordt geacht en het ontbreekt in het schriftelijk advies, kan de werkgever toch een loonsanctie krijgen van het UWV.
Een re-integratie coach ondersteunt de werkgever ook financieel door deze fouten te helpen voorkomen en helpt de medewerker 1-op-1 met een realistische kijk op wat er wél kan.
