Als werkgever dien je de stappen en keuzes in het re-integratie traject vast te leggen in een re-integratie verslag. Maar in de praktijk is dit niet altijd even simpel.
UWV deelt een aantal aandachtspunten:
- Zorg voor heldere onderbouwing van re-integratiemogelijkheden binnen het bedrijf
- Volg ook bij een arbeidsconflict de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter
- Zet Spoor 2 (re-integratie buiten het bedrijf) tijdig en adequaat in, met gerichte jobsearch.
Kijk voor het hele artikel in de nieuwsbrief op linkedin via onze nieuwspagina @Brand New Job.
