Werkgevers dragen een grote verantwoordelijkheid als het gaat over re-integratie van werknemer. Wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever en werknemer tijdens re-integratie?
In onze laatste nieuwsbrief deelden we een externe voorbeeldcase, waarin de problematiek van onwetendheid duidelijk in kaart werd gebracht. Met vervelende gevolgen, die je als werkgever gemakkelijk kunt voorkomen.
Dat vergt echter inspanning! Inspanning die je kunt opvolgen, maar ook mag uitbesteden.
Werkwijzer Poortwachter UWV
In de praktijk valt het op dat werkgevers en leidinggevenden niet goed weten wat hun verplichtingen en die van de werknemer zijn als deze moet re-integreren.
Gevolg is dat leidinggevenden of HR onvoldoende verantwoordelijkheid nemen om werknemer de mogelijkheid tot passende werkhervatting te bieden en er vervelende kostbare juridische procedures volgen.
Dat kost niet alleen geld, maar laat ook een ontmoedigende indruk achter bij andere medewerkers.
Verplichtingen werkgever
Zo heeft de werkgever de verlichting volgens de Werkwijze Poortwachter en afhankelijk van het arbeidsdeskundige rapport om zelf actief passende werkzaamheden aan te bieden, als onderdeel van de re-integratie.
De zieke werknemer moet daar niet zelf op af hoeven te gaan. En het enkel attenderen op vacatures of laten kennismaken met een manager is absoluut onvoldoende.
❗ De werkgever moet dus actief zoeken en bemiddelen naar passend werk binnen de eigen organisatie of dit aan een externe gespecialiseerde partij uitbesteden die hierin bemiddelt.
Werkgeversplicht mee te werken aan voorstel
Wanneer een werknemer zelf voorstelt om andere passende werkzaamheden binnen de organisatie te doen, moet de werkgever daar positief op reageren, mits een afwijzing redelijkerwijs wordt onderbouwd.
Gezamenlijke inspanning
Daarnaast wordt van de werkgever een extra inspanning verwacht als het gaat om oudere werknemers met een langdurig dienstverband. Evaluatiegesprekken in aanwezigheid van een externe re-integratieadviseur verloopt vaak aanmerkelijk beter dan wanneer er geen professionele derden bij aanwezig is.
Er moeten duidelijke afspraken gemaakt worden over wie wat gaat doen en medewerkers raken gemotiveerder tot actieve re-integratie wanneer zij zelf perspectief hebben kunnen creëren.
☝ Uiteindelijk blijft re-integratie een gezamenlijke inspanning.
Lees de nieuwsbrief op onze Linkedin pagina en meld je aan voor de maandelijkse update.
