De kracht van afscheid bij re-integratie en outplacement

Re-integratie en outplacement zijn momenten van grote verandering voor medewerkers, waarbij het niet alleen gaat om het vinden van een nieuwe baan, maar ook om het loslaten van het oude. Soms gaat het om het loslaten van een beeld en soms om mogelijkheden, zoals bij lichamelijke beperking. Stilstaan bij afscheid van wat was helpt de…

Pre-mobiliteit draagt bij aan medewerkersbehoud

Nu de arbeidsmarkt onder hoge druk staat focussen werkgevers steeds meer op het behouden van hun medewerkers. Zeker in sectoren als finance, IT, HR en customer support is het vinden van nieuw personeel een uitdaging, wat ertoe leidt dat bedrijven zich richten op het versterken van bestaande teams. Uit de cijfers blijkt dat meer dan…

Investeren in Pre-mobiliteit: een onmisbare factor bij organisatieverandering

Om de organisatie toekomstbestendig en innovatief te houden, kiezen steeds meer bedrijven voor transities naar digitaal, zelfsturend of geautomatiseerd leren en werken. Maar verandering op de werkvloer brengt vaak weerstand met zich mee, zowel bij nieuwe als langzittende medewerkers. Voor de verantwoordelijke HRBP, die tientallen tot honderden medewerkers begeleidt, vormt dit een aanzienlijke uitdaging. Pre-mobiliteit…

Gebruik ChatGPT om betere vacatures te vinden

Ben je op zoek naar een nieuwe baan die écht past bij jouw ambities en talenten? Met ChatGPT kun je een helder zoekprofiel opstellen, gerichter vacatures vinden en sneller die baan vinden die bij jou past. In deze blog lees je hoe je ChatGPT optimaal inzet tijdens jouw zoektocht.

Premie Werkhervattingskas 2025: WGA- en ZW- premie stijgen

De premies voor de Werkhervattingskas (WGA en Ziektewet) stijgen in 2025. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers, vooral in het kader van verzuim- en re-integratiebeleid. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op deze wijzigingen en te weten hoe dit invloed kan hebben op jouw organisatie. Veranderingen in premiepercentages In 2025 zullen zowel de…

Hoe zorg je voor een soepel en vlot re-integratie traject?

Een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag onderstreept dat re-integratie maatwerk vereist en niet een kwestie is van vinkjes zetten. Bij re-integratie draait het niet alleen om het volgen van vaste procedures of het afvinken van checklists, zoals vaak wel gebeurt. Toch is dit precies waar veel bedrijven tegenaan lopen wanneer ze hun re-integratiebeleid…

Uitdagingen gaan we samen aan! Samenwerken & Samen proosten

Afgelopen woensdag 25 september was het weer tijd voor een gezellige proost, een lekkere hap en samenkomen met onze collega’s, klanten en partners. Samenwerken en samen proosten! En wat is er dan leuker dan met elkaar de rode loper te betreden? Als partner van het Nederlands Filmfestival vieren we ieder jaar onze samenwerkingen met een…

Zo pitch je jezelf naar een baan die wél past

Het sollicitatiegesprek is jouw kans om te laten zien dat jij de juiste persoon bent voor de baan. Door je sollicitatievaardigheden te versterken, kun je jezelf beter presenteren en maak je een goede indruk op de werkgever.   Jouw sollicitatiegesprek voorbereiden Goede sollicitatievaardigheden beginnen bij de juiste voorbereiding. Het is essentieel om te weten wie…

Plichten volgens Wet Verbetering Poortwachter 4.2

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een langdurig zieke werknemer terug naar werk. Dit proces valt onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Stap 4.2 van de WVP stelt specifieke eisen aan re-integratie in het eerste spoor. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? Lees er alles over in onze nieuwste nieuwsbrief…